Sursă: Hotnews.ro

Un nou proiect de lege a salarizării, publicat vineri pentru dezbatere, stabilește șase gradații pentru vechimea în muncă și majorări ale salariului de bază sau indemnizației de încadrare, variind între 2,5% și 7,5%.

Documentul precizează că aceste gradații se aplică personalului plătit din fonduri publice, excluzând funcțiile de demnitate publică, conducere, funcțiile publice din categoria înalților funcționari, personalul militar, polițiștii și funcționarii cu statut special din sistemul penitenciar. Fiecare gradație corespunde unei tranșe de vechime în muncă, de la 0 (până la 3 ani) până la peste 20 de ani.

Ce schimbări aduce legea salarială pentru vechimea în muncă?

Potrivit proiectului, pentru vechimea de până la 3 ani nu se acordă majorări. Pentru perioada de la 3 la 5 ani, salariul crește cu 7,5%. În cazul vechimii între 5 și 10 ani, majorarea este de 5%, la fel și pentru perioada de 10-15 ani. Pentru vechime de peste 15 ani, majorarea este de 2,5%, același procent fiind valabil și pentru peste 20 de ani.

• Gradația 0: până la 3 ani vechime, fără majorare
• Gradația 1: de la 3 la 5 ani, majorare de 7,5%
• Gradația 2: de la 5 la 10 ani, majorare de 5%
• Gradația 3: de la 10 la 15 ani, majorare de 5%
• Gradația 4: de la 15 la 20 de ani, majorare de 2,5%
• Gradația 5: peste 20 de ani, majorare de 2,5%

Majorările se aplică de la începutul lunii următoare împlinirii condițiilor și se acordă pentru personalul nou-încadrat, calculându-se succesiv, inclusiv pentru perioadele lucrate anterior în alte domenii decât cele bugetare.

Ce impact are noua grilă salarială asupra funcțiilor din sectorul public?

Proiectul prevede o ierarhizare a funcțiilor în 12 grade salariale, fiecare cu coeficienți specifici, pentru a reflecta valoarea muncii. La gradul 1, coeficientul minim este 1, iar maxim 1,19, în timp ce la gradul 6, intervalul variază între 1,84 și 2,09. Această structură urmărește o mai bună diferențiere a salariilor în funcție de complexitatea și responsabilitatea funcțiilor.

Valoarea de referință pentru salariul de bază în 2027 este estimată la 4.100 de lei, iar diferența între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8. Această reformă are ca scop creșterea transparenței și echitabilității în sistemul salarial public.

De asemenea, proiectul menționează că majorările și gradațiile se vor aplica începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care se împlinesc condițiile, iar pentru personalul încadrat recent, salariul se stabilește prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației. În plus, se va introduce o grilă de 12 grade, fiecare cu coeficienți diferiți, pentru a asigura o ierarhizare clară a funcțiilor.

Astfel, noua lege a salarizării urmărește o mai bună diferențiere a salariilor în funcție de vechime și responsabilitate, excluzând anumite categorii speciale și stabilind un sistem clar de gradații și coeficienți pentru funcțiile din sectorul bugetar.