Programul de la 9 la 17 devine, așadar, istorie, iar viața personală își face loc chiar în mijlocul zilei, conform tendințelor din resurse umane.
Microshiftingul presupune împărțirea programului de lucru în reprize mai mici, dispuse de-a lungul zilei, alternate cu pauze pentru activități personale.
Se face cu acordul angajatorului și este accesibil celor care lucrează de acasă.
Ce înseamnă fenomenul „microshifting” pentru angajați.
Roxana Popescu, antreprenor, a explicat că „a avut persoane care mergeau la terapeut, persoane care puneau accent pe sport, care făceau activitate fizică, și își mutau programul, nu mai lucrau de dimineață, ci începuseră de la 11.
Citește articolul complet pe Diaspora News
Deschide articolul →