Sute de euro ar putea lipsi lunar din salariile angajaților din Germania, care nu sunt conștienți de drepturile lor.
O hotărâre recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat regulile referitoare la anumite deplasări profesionale, având un impact semnificativ asupra acestora.
Pe 9 octombrie 2025, CJUE a emis o hotărâre în cazul C-110/24, care afirmă că deplasările realizate de angajatori, de la un loc de întâlnire prestabilit la locul de muncă și retur, sunt considerate timp de muncă.
Aceasta permite angajaților să solicite compensații pentru aceste intervale, care ar putea depăși suma de 400 de euro brut lunar, având în vedere că, începând cu 1 ianuarie 2027, sumele calculate pe baza salariului minim vor crește.
Condiții pentru recunoașterea timpului de muncă Recunoașterea deplasării ca timp de muncă nu implică automat plata fiecărui minut la tariful obișnuit.
Citește articolul complet pe Diaspora News
Deschide articolul →