ro Un nou studiu realizat de cercetători americani indică faptul că liderii cu trăsături narcisiste sunt mai predispuși să respingă munca la distanță, preferând prezența angajaților la birou.
Acest comportament este explicat prin dorința de putere, control și validare personală, caracteristice acestor manageri.
Studiul a analizat declarațiile publice ale 259 de CEO din lista Fortune 500 și a comparat poziția lor față de telemuncă cu nivelul de narcisism.
În plus, cercetătorii au realizat sondaje cu alți 100 de lideri pentru a evalua mai bine atitudinile lor.
Rezultatele au arătat că, cu cât liderii exprimau mai multă încredere în sine, cu atât mai mult preferau munca la birou.
Citește articolul complet pe Diaspora News
Deschide articolul →