Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului de inteligență artificială Glean, a declarat că, în ciuda primirii a mii de CV-uri zilnic, Generația Z îi lipsește o trăsătură esențială: etica muncii. Jain a subliniat că studenții consideră că este greu să-și găsească un loc de muncă, însă el crede că dificultatea constă în a-i găsi pe cei care sunt cu adevărat dedicați.

„Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele”, a afirmat Jain, adăugând că el caută candidați care să fie cunoscuți drept cei mai implicați în echipă. Această calitate îi diferențiază pe cei care sunt luați în considerare de cei ale căror aplicații nu sunt acceptate.

De ce Generația Z se confruntă cu dificultăți pe piața muncii?

În ciuda numărului mare de absolvenți din Generația Z, fenomenul de „ghosting” este frecvent în procesul de recrutare, iar posturile pentru începători sunt limitate. Jain a observat că persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață: „Dacă muncești din greu, ai întotdeauna multe opțiuni. Fiecare companie vrea să lucreze cu tine.”

• Arvind Jain, director Glean, startup de IA evaluat la 7,2 miliarde de dolari.
• Problema nu este lipsa candidaților, ci lipsa celor dedicați.
• David Solomon, CEO Goldman Sachs, susține că efortul personal generează oportunități.

Ce pot face tinerii pentru a se remarca?

Jain recunoaște provocările cu care se confruntă tinerii pe piața muncii. În Marea Britanie, anul trecut au fost depuse peste 1,2 milioane de cereri pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvenți. Aceasta arată că, în ciuda numărului mare de candidați, competiția este acerbă, iar tinerii trebuie să-și dezvolte etica muncii pentru a se remarca.

În concluzie, Jain și alți lideri din industrie subliniază importanța dedicării și a muncii asidue, sugerând că tinerii care își doresc să aibă succes trebuie să fie dispuși să depună eforturi considerabile.