Sursă: Hotnews.ro

Ministerul Muncii a publicat vineri, 17 iulie 2026, proiectul actualizat al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, care prevede șase gradații pentru vechimea în muncă. Majorările salariului de bază și a indemnizației de încadrare vor varia între 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime și 7,5% pentru cei cu vechime între 3 și 5 ani.

Conform documentului, fiecare funcție și grad profesional va avea asociate șase gradații, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și a personalului militar. Astfel, gradația 0, care se aplică pentru cei cu până la 3 ani vechime, nu va beneficia de nicio majorare.

Ce prevede noua lege a salarizării?

La gradația 1, care se aplică pentru vechimea de la 3 la 5 ani, majorarea va fi de 7,5%. Gradația 2, pentru vechimea de la 5 la 10 ani, va beneficia de o majorare de 5%, iar gradația 3, pentru cei cu vechime între 10 și 15 ani, va avea aceeași cotă de 5%.

• Gradația 0: până la 3 ani vechime - fără majorare
• Gradația 1: 3-5 ani - majorare de 7,5%
• Gradația 2: 5-10 ani - majorare de 5%
• Gradația 3: 10-15 ani - majorare de 5%
• Gradația 4: 15-20 ani - majorare de 2,5%
• Gradația 5: peste 20 ani - majorare de 2,5%

Impactul noii legi asupra angajaților

Proiectul de lege stipulează că gradația se va acorda începând cu prima zi a lunii următoare în care se îndeplinesc condițiile necesare. De asemenea, pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se va determina prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației deținute.

Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 este stabilit la 4.100 lei. Grila de salarizare va include 12 grade salariale, fiecare având un interval de coeficienți specific.