Sursă: Stirileprotv.ro
Noile reguli privind transparența salarială în România au fost amânate, fiind ratificat termenul stabilit de Uniunea Europeană. Deși se promite mai multă claritate în stabilirea salariilor, angajații nu vor putea afla salariul exact al colegilor lor, ci doar criteriile generale de salarizare.
Potrivit unui studiu recent, realizat de Reveal Marketing Research, 6 din 10 angajați români consideră că există diferențe salariale nejustificate la locul de muncă. În același timp, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe poziții similare, dar le justifică prin performanță, experiență sau negociere.
Ce presupune noua directivă europeană privind salariile?
Noua directivă urmărește reducerea suspiciunilor legate de diferențele salariale și crearea unui mediu mai transparent în stabilirea salariilor. Însă, angajații nu vor putea solicita să afle salariul exact al colegilor, ci doar criteriile și nivelurile medii de salarizare pe companie, pe poziții și responsabilități.
- Organizațiile trebuie să comunice criteriile de stabilire a salariilor
- Se vor raporta diferențele salariale între femei și bărbați pentru firmele mari
- Se vor preciza modalitățile de creștere salarială și promovare
- Companiile pot fi sancționate pentru nerespectare
- Specialiștii anticipează conflicte interne generate de noile reguli
Care sunt consecințele pentru angajatori și angajați?
Proiectul de lege pentru implementarea directivei europene este încă în analiză în Parlament, deși termenul de adoptare a expirat pe 7 iunie. Specialiștii avertizează că noile reguli pot genera tensiuni și conflicte în interiorul companiilor, mai ales acolo unde metodologiile de salarizare nu sunt încă finalizate.
Avocații și experții în resurse umane consideră că, deși intenția de transparență este bună, aplicarea efectivă va necesita timp și va putea duce la dispute între angajatori și angajați, precum și între colegi. În plus, sancțiunile pentru nerespectare pot afecta bugetele firmelor.
În concluzie, România nu va respecta termenul UE pentru noile reguli de transparență salarială, iar impactul asupra mediului de muncă va fi încă de văzut în următoarele luni.