Sursă: Libertatea.ro
De la data de 8 august 2026, workinromania" class="entity-link">platforma WorkinRomania, inițiativă guvernamentală menită să gestioneze în mod transparent și digitalizat accesul muncitorilor străini pe piața muncii din România, va deveni operațională. Aceasta reprezintă o schimbare majoră în modul de recrutare și plasare a forței de muncă din străinătate.
În acest context, Mihai Cârlugea, administrator al unei firme de import de forță de muncă, a transmis pentru Libertatea opinia sa despre impactul acestei platforme asupra agențiilor de recrutare. El a explicat că, odată cu implementarea WorkinRomania, agențiile mici și mijlocii de plasare a forței de muncă vor fi puse în dificultate, iar unele ar putea chiar să falimenteze din cauza noilor reguli.
Ce înseamnă schimbarea pentru agențiile de recrutare
Potrivit lui Cârlugea, platforma va centraliza toate cererile și ofertele de muncă pentru străini, eliminând astfel rolul agențiilor mici și mijlocii. În plus, noile reguli impun ca toate formalitățile să fie gestionate exclusiv online, ceea ce poate fi dificil pentru firmele care nu dispun de infrastructură digitală avansată.
- Toate cererile de angajare trebuie transmise prin platformă, eliminând posibilitatea de a lucra direct cu angajatorii
- Firmele mici nu vor mai putea oferi servicii de plasare în mod independent
- Riscul de faliment pentru agențiile de recrutare crește semnificativ
- Se reduce numărul de operatori pe piață, favorizând marile companii
- Procesul devine mai transparent, dar mai rigid pentru firmele mici
Impactul asupra pieței muncii și reacțiile oficiale
Specialistul a subliniat că această schimbare va avea consecințe directe asupra pieței muncii din România, reducând posibilitatea agențiilor mici de a-și menține activitatea și de a oferi servicii personalizate. În plus, există temeri legate de creșterea costurilor pentru angajatori și de scăderea competitivității pe piața recrutării.
Reacțiile oficiale rămân încă limitate, însă autoritățile au anunțat că platforma va fi monitorizată pentru a preveni eventuale probleme. În același timp, reprezentanții industriei de recrutare solicită o reevaluare a regulilor pentru a evita falimentul unor firme și pentru a menține un echilibru pe piață.