Sursă: Hotnews.ro
O nouă variantă a legii salarizării a fost publicată vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS).
Conform proiectului, sporul pentru președinții și vicepreședinții consiliilor județene, primari și viceprimari care implementează proiecte finanțate din fonduri europene a crescut de la 20% la 40%, fiind aplicabil în limita bugetului aprobat pentru această destinație.
De asemenea, personalul din instituțiile publice implicat în gestionarea fondurilor europene poate beneficia de sporuri de până la 40% din salariul de bază, proporțional cu timpul dedicat fiecărui proiect și cu progresul tehnic/financiar raportat.
Ce prevederi conține noua variantă a legii salarizării pentru fondurile europene?
Proiectul stabilește că pentru fiecare proiect contractat, conducătorul instituției va nominaliza, prin act administrativ, membrii echipei de proiect. Numărul maxim de persoane implicate este determinat de prevederile contractului de finanțare.
- sporul se acordă doar pe perioada de implementare a proiectului
- personalul angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi încadrat pentru activități exclusive în cadrul proiectelor
- ocuparea posturilor se face conform unei proceduri interne de recrutare și selecție, respectând principiile transparenței și nediscriminării
- reprezentanții partidelor și ministrul interimar al Muncii au discutat despre această lege la Palatul Cotroceni, în contextul PNRR
Ce impact are această modificare asupra bugetului și planurilor de salarii?
Reprezentanții guvernamentali estimează că proiectul poate ajunge la o valoare maximă de 7,3% din PIB și o masă salarială de 12,1 miliarde de lei, în condițiile în care sporurile vor fi aplicate proporțional cu activitatea și progresul fiecărui proiect.
Discuțiile au fost coordonate de consilierul prezidențial Radu Burnete, iar proiectul de lege reprezintă un jalon important în implementarea PNRR, fiind în continuare în dezbatere pentru adoptare.
Astfel, modificările aduse legii salarizării urmăresc creșterea motivării personalului implicat în proiecte europene și alinierea cu obiectivele financiare ale programului național de redresare economică.