ro În România, doar 11% dintre adulții neurodivergenți au un loc de muncă, deși nu le lipsesc competențele sau dorința de a contribui.
Majoritatea nu reușesc să treacă de prima etapă a recrutării: interviul.
Un nou proiect, denumit Interviuri Atipice, vine să schimbe modul în care companiile identifică candidații neurodivergenți, oferindu-le posibilitatea să fie descoperiți direct de la TV.
Inițiativa face parte din platforma Angajează Atipic, dezvoltată de Autism Voice, și urmărește să elimine barierele din procesul de recrutare.
Ce înseamnă proiectul pentru angajatori și candidați Proiectul permite companiilor să observe și să contacteze candidați neurodivergenți în timpul emisiunilor TV, fără a mai fi nevoie de interviuri clasice, adesea dificile pentru aceștia.
Citește articolul complet pe Diaspora News
Deschide articolul →