Conform sursei, patronii apreciază muncitorii din Nepal și Sri Lanka pentru motivul absenteismului redus, în timp ce angajații români din anumite profesii lipsesc frecvent de la muncă.
Se menționează că absenteismul angajaților români din anumite domenii este semnificativ, ceea ce îi determină pe patroni să prefere muncitorii din Nepal și Sri Lanka, pentru prezența lor constantă la locul de muncă.
Preferința patronilor pentru muncitorii din Nepal și Sri Lanka Se explică faptul că angajații din aceste țări sunt iubiți de patroni pentru motivul absenteismului redus, ceea ce contribuie la stabilitatea și eficiența activității.
În schimb, angajații români din anumite profesii sunt frecvent absenți, ceea ce afectează productivitatea.
Nu sunt oferite detalii despre cifre sau alte aspecte legate de aceste diferențe, ci doar menționată preferința pentru muncitorii din Nepal și Sri Lanka din cauza prezenței lor constante.
Citește articolul complet pe Diaspora News
Deschide articolul →