Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu prezentat sâmbătă de o organizație sindicală analizează situația salarială a peste 57.000 de angajați din spitalele publice din România. Concluziile arată că diferențele de venituri între angajați sunt generate de modul în care se calculează sporurile pentru condiții de muncă, raportate la salariile din 2018.
Potrivit documentului, această metodă duce la pierderi lunare între 721 și 1.596 de lei pentru fiecare angajat, în funcție de categoria și locul de muncă. Federația sindicală estimează că prejudiciul total lunar se ridică la aproximativ 208 milioane de lei, ceea ce înseamnă aproape 2,5 miliarde de lei anual, fiind suportat în special de asistenți medicali și personal auxiliar.
De ce diferențele de salarii sunt atât de mari în Sănătate?
Studiul evidențiază că aceeași prevedere legală produce efecte diferite în funcție de categoria profesională. Spre exemplu, sporul de 85% pentru activitatea în secțiile ATI reprezintă, în realitate, circa 75% din salariul plătit medicilor, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar, deși toți lucrează în condiții similare și sunt expuși aceluiași risc.
- Diferențe de venit net de până la 25% între angajați cu aceeași funcție și vechime
- Venituri mai mici pentru personalul din unitățile cu cele mai mari deficite de personal
- Distribuție netransparentă a stimulentelor salariale
- Reducerea sporurilor pentru condiții de muncă în proiectul noii legi a salarizării
- Eliminarea diferențierii între specialități medicale
Impactul diferențelor salariale asupra sistemului sanitar
Autorii studiului susțin că spitalele cu cele mai mari deficite de personal sunt și cele în care angajații au cea mai mare încărcare de muncă și salarii mai mici, ceea ce reprezintă o dublă penalizare pentru personalul care menține funcționarea sistemului. În plus, diferențele de venituri între personalul TESA variază semnificativ între unități, iar stimulentele sunt distribuite fără o legătură clară cu performanța.
Referitor la proiectul legii salarizării, sindicaliștii afirmă că acesta nu elimină inechitățile identificate și reduce sporurile pentru condiții de muncă, precum și plata gărzilor și a muncii în zilele libere. Pentru acoperirea salariilor actuale, s-ar necesita fonduri suplimentare de aproximativ 266 milioane de lei lunar, adică 3,2 miliarde de lei anual, echivalentul a 10,7% din cheltuielile de personal ale spitalelor publice.
Astfel, diferențele de salarii și inechitățile din sistemul sanitar continuă să fie o problemă majoră, afectând atât motivația personalului, cât și funcționarea eficientă a serviciilor medicale.