Pe data de 3 iunie 2026, Automobile Dacia a anunțat oficial lansarea unei campanii de plecări voluntare, care le oferă angajaților posibilitatea de a primit compensații de până la 40.000 de euro. Aproximativ 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu și din alte departamente ale companiei pot beneficia de aceste sume.
Campania face parte din programul Renault Group, vizând reducerea personalului din sectorul de Cercetare și Dezvoltare, ca urmare a scăderii eficientei în procesul de proiectare și dezvoltare a autovehiculelor. Lista completă a sumelor acordate variază în funcție de vechimea în companie, de la 45.000 de lei pentru cei cu maximum doi ani vechime, până la 210.000 de lei pentru cei cu peste 16 ani în firmă.
Ce condiții trebuie să îndeplinească angajații pentru a beneficia de compensații
Potrivit sursei, angajații trebuie să aibă contract de muncă pe durată nedeterminată și să opteze pentru plecarea voluntară, începând cu data de 6 iulie 2026. Sumele variază în funcție de vechime, astfel:
- Până la doi ani: 45.000 de lei
- 2-4 ani: 85.000 de lei
- 4-8 ani: 125.000 de lei
- 8-12 ani: 150.000 de lei
- 12-16 ani: 180.000 de lei
- Peste 16 ani: 210.000 de lei
Campania a fost lansată în contextul reducerii globale a forței de muncă în centrele de inginerie ale Renault Group, care va reduce aproximativ 20% din personal, echivalentul câtorva mii de angajați. Tranziția va fi realizată atât prin pensionare, cât și prin plecări voluntare, cu acordul părților.
Potrivit sursei, această campanie are un caracter proactiv și oferă angajaților oportunitatea de a beneficia de protecție socială și financiară, în condițiile în care vor decide să părăsească compania.
De menționat este faptul că Dacia a mai organizat o campanie similară la începutul anului 202, însă detaliile complete despre aceasta nu au fost încă publicate.