Sursă: Stirileprotv.ro

Un bărbat din Spania va primi despăgubiri de 64.267,03 euro după ce instanța a decis că concedierea sa de la Leroy Merlin a fost abuzivă. Decizia a fost pronunțată de Curtea Supremă a Spaniei pe 10 iunie 2026.

Instanța a considerat că documentul de concediere a fost redactat într-un mod ambiguu, iar salariatul nu a avut timpul necesar pentru a-l analiza sau pentru a solicita consultanță de specialitate. Această situație subliniază problema acordurilor de concediere semnate sub presiune și drepturile angajaților în astfel de cazuri.

Cum a contestat angajatul acordul semnat

Bărbatul a lucrat la Leroy Merlin din 2006, ocupând funcția de șef de departament din 2019, cu un salariu lunar de 3.396,95 euro. În septembrie 2021, compania i-a comunicat concedierea disciplinară, invocând mai multe abateri, printre care lipsa de rigoare și nerespectarea termenelor de răspuns către clienți.

• Concedierea a fost comunicată în aceeași zi cu un acord de încetare amiabilă.
• Compania a oferit o compensație de 20.000 euro, considerabil mai mică decât despăgubirea legală.
• Fostul angajat a refuzat să confirme acordul și a decis să deschidă un proces împotriva companiei.

Decizia instanței și consecințele pentru Leroy Merlin

În primă instanță, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a dat dreptate companiei, considerând valabil documentul semnat în ziua concedierii. Totuși, în apel, Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a stabilit că acordul era lipsit de valoare juridică.

Judecătorii au subliniat că formularea documentului era imprecisă și includea o clauză prin care salariatul renunța la dreptul de a acționa în instanță. Curtea Supremă a respins recursul formulat de Leroy Merlin, menținând decizia anterioară.