Sursă: Stirileprotv.ro
Un grup de 26 de angajați ai companiei Meta a depus o plângere la tribunalul federal din Oakland, California, acuzând compania de utilizarea sistemelor de inteligență artificială pentru concedieri abuzive. Procesul, intentat luni, susține că firma a folosit AI pentru a decide desființarea masivă a locurilor de muncă, în special afectând persoanele cu probleme de sănătate sau care aveau responsabilități familiale.
Reclamanții afirmă că, în luna mai, au fost informați că posturile lor vor fi eliminate începând cu 22 iulie, însă acuză Meta că a folosit algoritmi AI pentru a evalua productivitatea și alte criterii, fără a verificat eventualele prejudecțiuni. Ei cer o hotărâre preliminară pentru a împiedica compania să finalizeze concedierile în timpul procesului de arbitraj privat, în care își susțin pretențiile.
Meta este acuzată de utilizarea AI în procesul de concediere
Reclamanții susțin că Meta a folosit un sistem numit „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni, pentru a evalua și clasifica angajații. În plus, compania ar fi folosit un „al doilea creier”, un sistem intern care urmărea comunicările și documentele angajaților, precum și un scor de productivitate calculat pe baza tastărilor, conținutului de pe ecran, e-mailurilor și istoricului de navigare.
- 26 de angajați din șase state americane, inclusiv California și New York, sunt implicați în proces
- Meta a concediat 10% din forța sa de muncă globală în luna mai, aproape 8.000 de persoane
- Directorul general Mark Zuckerberg a declarat că nu se vor face alte reduceri de personal în acest an
- Compania investește masiv în inteligență artificială, plasând AI în centrul strategiei sale de produse și operațiuni
- Reclamanții acuză încălcarea legilor federale și statale privind discriminarea și represaliile împotriva angajaților cu dizabilități, în concediu medical sau însărcinate
Reacția Meta și urmările procesului
Un purtător de cuvânt al Meta a declarat că deciziile de gestionare a forței de muncă sunt luate de oameni, nu de AI, și că acuzațiile reclamanților sunt nefondate. Procesul, care pare a fi primul de acest gen împotriva unei mari companii americane, atrage atenția asupra utilizării sistemelor AI în deciziile de personal și asupra potențialelor prejudecțiuni automatizate.
Cei 26 de reclamanți solicită instanței să oprească concedierile în curs până la finalizarea arbitrajului, pentru a evita prejudicii suplimentare. În același timp, compania continuă reorganizarea și investițiile în AI, în contextul în care intenționează să reducă și mai mult personalul în următoarele luni, în ciuda declarațiilor lui Zuckerberg.
Meta se află în centrul unui proces care va putea influența modul în care tehnologia AI este folosită în deciziile de resurse umane în companiile din întreaga lume.