Sursă: Mediafax.ro
O companie tehnologică italiană, Bending Spoons, a devenit cunoscută pentru procesul său de recrutare extrem de selectiv, respingând aproape 100% dintre candidați în 2025.
În anul menționat, peste 800.000 de oameni au aplicat pentru un loc de muncă în cadrul companiei, însă doar 286 au fost angajați, ceea ce indică o rată de acceptare de doar 0,04%.
Compania deține platforme populare precum Evernote, WeTransfer, Vimeo, Remini și AOL. Fondată în 2013 de Luca Ferrari și colegii săi, strategia sa este să cumpere și să relanseze produse tehnologice cu potențial neexploatat, modernizând infrastructura și codul sursă al acestora.
Ce face ca procesul de selecție al Bending Spoons să fie atât de dur?
Procesul de recrutare include teste tehnice, interviuri și verificări ale referințelor, durând în medie 32 de zile pentru fiecare candidat. CEO-ul companiei, Luca Ferrari, afirmă că "dacă oamenii ar vedea cum facem asta, ar crede că suntem nebuni".
- 800.000 de aplicații în 2025
- 286 angajați în același an
- rata de acceptare de 0,04%
- proces de selecție de 32 de zile
Impactul și reacțiile la procesul de recrutare extrem de selectiv
Compania a devenit un exemplu pentru piața muncii, fiind apreciată pentru rigorozitatea procesului, dar și criticată pentru excluderea masivă a candidaților. În ciuda acestei metode dure, acțiunile companiei au crescut cu aproape 7% după prima zi de tranzacționare pe bursa din Statele Unite, pe 1 iulie 2026.
Ferrari subliniază că nu are o preferință pentru un anumit segment tehnologic, ci urmărește să selecteze cei mai potriviți candidați indiferent de domeniu. În prezent, compania are o capitalizare bursieră de aproximativ 20 de miliarde de dolari.
Procesul de recrutare extrem de selectiv al Bending Spoons continuă să atragă atenția, fiind un model de urmat pentru alte companii din tehnologie, dar și un exemplu de excludere severă a candidaților.